El acoso moral o psicológico en el trabajo, también denominado mobbing, es uno de los principales problemas que padecen los trabajadores de las universidades públicas ya sean profesores o personal de administración y servicios.
Según un estudio realizado en la Universidad de Alcalá (Madrid) más de la mitad de la plantilla docente afirma haber sido víctima del mobbing. La Universidad de Murcia, por otro lado, publicó un informe en el que por primera vez se incluía al personal docente y de servicios.
La universidad al estar tan sumamente jerarquizada y burocratizada es un "potente agente estresante", según concluye el profesor José Buendía.
La estructura organizativa de esta institución es muy cerrada lo que propicia que se generen de manera informal normas implícitas y estructuras de poder informales y paralelas que se acaban constituyendo y arraigan en la organización universitaria perpetuándose a lo largo de los años con independencia de quién dirija en ese momento la Universidad correspondiente.
Muchas veces los síntomas del mobbing son identificados como estrés o cansancio psicológico y es que en realidad el síndrome de hostigamiento psicológico se suele somatizar en multitud de enfermedades.
Extraído de universia.es
